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O diretor geral é o coordenador geral da Escola Sabatina.
Seu trabalho é certificar-se de que os alvos e objetivos da Escola Sabatina
sejam implementados em todas as divisões. Em alguns casos, o diretor
geral pode também exercer o cargo de diretor da divisão de adultos.
O papel do diretor geral pode ser partilhado com os vice-diretores.
Esfera de Autoridade
As seguintes pessoas reportam-se ao diretor geral: diretores
assistentes, secretários da Escola Sabatina, diretores de divisão,
coordenador da missão mundial, secretário do Fundo de Inversão,
diretores das escolas sabatinas filiais e recepcionistas.
O diretor geral é responsável perante à Comissão
da Escola Sabatina, à Comissão da Igreja e ao Departamento da
Escola Sabatina da associação/missão. Tempo Envolvido -
6 a 7 ½ horas por mês
O diretor geral ou diretor assistente deve estar em seu posto,
a cada sábado, pelo menos de meia a uma hora antes do início da
Escola Sabatina para assegurar-se de que todas as divisões e classes
estejam funcionando.
Uma ou duas horas, por mês, devem ser destinadas à Comissão
da Escola Sabatina. Outras uma ou duas horas serão dedicadas à
reunião da Comissão da Igreja.
Duas a quatro horas, no mês, podem ser gastas no recrutamento de voluntários,
na promoção dos eventos de treinamento e no cumprimento de outros
deveres administrativos. Eles também necessitarão reservar tempo
para o estudo dos métodos da Escola Sabatina, para oração,
e para o planejamento de formas pelas quais a Escola Sabatina pode alcançar
seus objetivos.
Deveres e Responsabilidades
É dever do diretor administrar a Escola Sabatina mediante
o desenvolvimento da liderança, presidir a Comissão da Escola
Sabatina, estabelecer a conquista de almas na escola sabatina e recrutar voluntários.
Se não houver assistentes, o diretor geral também atenderá
os deveres dos diretores assistentes da Escola Sabatina dos adultos.
Desenvolvimento da Liderança
1. Supervisionar todos os diretores da Escola Sabatina e encorajá-los
a desempenhar seus deveres com prazer e eficiência.
2. Providenciar treinamento, apoio e os materiais necessários para uma
liderança eficaz em todas as áreas da Escola Sabatina.
a. Ajudar os líderes a prepararem orçamentos que serão
apresentados na Comissão da Escola Sabatina.
b. Determinar as necessidades de equipamento e materiais em cada divisão
e ajudá-los a terem atendidas essas necessidades.
c. Encorajar os líderes e os professores a assistirem aos eventos de
treinamento.
3. Checar junto ao secretário da Escola Sabatina a adequação
dos registros e a exatidão e pontualidade dos relatórios trimestrais
enviados ao diretor de Departamento da Escola Sabatina da associação/missão.
4. Promover o desenvolvimento de uma coleção adequada de livros,
cassetes e vídeos sobre a Escola Sabatina, na biblioteca da igreja.
5. Estar presente cedo, na manhã do sábado, para coordenar as
atividades e responder a perguntas.
6. Trabalhar intimamente com o pastor, especialmente no planejamento dos eventos
de treinamento, na ação missionária junto à comunidade
e nos programas especiais.
Presidir a Comissão da Escola Sabatina
6.1. Convocar reuniões mensais da Comissão da Escola Sabatina.
6.2. Convocar reuniões trimestrais de planejamento onde serão
coordenados planos futuros para todas as divisões.
6.3. Convocar uma reunião anual de planejamento após a eleição
dos oficiais e antes do início do novo ano. Traçar os eventos
para todo o ano.
6.4. Preparar a agenda para todas as reuniões da Comissão da Escola
Sabatina.
6.5. Representar os interesses da Escola Sabatina na Comissão da Igreja.
6.6. Publicar os planos e atividades da Comissão da Escola Sabatina.
Estabelecer a Conquista de Almas na Escola Sabatina
6.6.1. Implementar os quatro objetivos da Escola Sabatina:
• Promover o estudo da Bíblia e o ensino eficaz nas classes.
• Promover o companheirismo cristão.
• Encorajar as atividades missionárias na comunidade.
• Cultivar o apoio às missões mundiais.
6.6.2. Faça planos com o vice-diretor quanto ao evangelismo mediante
a promoção das escolas filiais, do dia das visitas, do evangelismo
de amigos e das classes bíblicas.
6.6.3. Estabeleça planos com o vice-diretor para resgatarem os membros
inativos e para manterem atualizada a relação dos membros da Escola
Sabatina.
6.6.4. Planeje, juntamente com o diretor para as missões mundiais, um
programa forte de instrução, em todas as divisões, sobre
as missões.
6.6.5. Planeje, juntamente com o diretor de hospitalidade, um programa eficaz
para atender aos visitantes.
6.6.6. Planeje com o diretor da divisão de adultos formas de crescimento.
Se a Escola Sabatina deseja crescer, ela deve acrescentar uma nova classe a
cada ano, para cada 100 membros. Isso pode ser feito para grupos com interesse
especiais como os jovens, os solteiros, os possíveis membros e outros
interesses especiais.
6.6.7. Encoraje atividades extras, fora do horário da Escola Sabatina,
como um "junta panelas", piqueniques, caminhadas pela natureza e outras
atividades sociais.
6.6.8. Assegure-se de que a divisão de extensão esteja funcionando
devidamente.
Recrutar Voluntários
1. Identifique o pessoal potencial para a Escola Sabatina,
convide-os para se envolverem, e auxilie-os para iniciarem.
2. Esteja presente cedo nos sábados de manhã a fim de ajudar os
substitutos ou assistentes a fim de que o programa transcorra sem problemas.
3. Planeje eventos de treinamento e encoraje novas pessoas para assistirem a
esses programas e assim prepararem-se para servir.
4. Esteja sempre atento para agradecer e incentivar os voluntários da
Escola Sabatina.
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